Pasivo Laboral NIF D-3, IFRS (IAS 19), USGAAP (FAS)
DAFEL realiza las valuaciones actuariales bajo las normas de reconocimiento de pasivos laborales en las empresas poniendo más de 10 años de experiencia a su servicio.
Al efectuar sus valuaciones actuariales garantizamos:
- Cumplir con las Normas NIF D-3, USGAAP o IFRS que requiera.
- Evitar notas de salvedad en las Auditorías.
- Conocer el monto de sus pasivos laborales.
- Pagar impuestos más justos y reflejar utilidades más reales en sus Estados Financieros.
- Conocer el costo anual de sus prestaciones y los costos futuros esperados.
Reportes de resultados prácticos y eficientes para la presentación ante la empresa y sus auditores.
¿Qué Beneficios se obtienen de realizar la valuación actuarial?
Al efectuar sus valuaciones actuariales garantizamos:
- Cumplir con las Normas NIF D-3, USGAAP o IFRS que requiera.
- Evitar notas de salvedad en las Auditorías.
- Conocer el monto de sus pasivos laborales.
- Pagar impuestos más justos y reflejar utilidades más reales en sus Estados Financieros.
- Conocer el costo anual de sus prestaciones y los costos futuros esperados.
¿Está mi empresa obligada a realizar la valuación actuarial?
Toda empresa que cuenta con personal de Planta está obligada a reconocer sus pasivos laborales contingentes.
Al crear una relación con sus trabajadores, las empresas adquieren obligaciones laborales derivadas de La Ley Federal del Trabajo (como la prima de antigüedad y la indemnización legal por despido) o de las prestaciones otorgadas informal o formalmente a través de contratos colectivos de trabajo tales como prestaciones al retiro, planes de pensiones, servicios médicos, etc.
Estas prestaciones generan a la empresa una obligación contingente o de exigibilidad incierta, ya que contemplan eventos tales como la jubilación, muerte, invalidez y separación.
La única forma correcta de cuantificar las obligaciones laborales está basada en técnicas actuariales, ya que éstas aplican los modelos matemáticos idóneos sobre los eventos que afectan al pago de beneficios. En este sentido, cuando se realizan las valuaciones actuariales anuales, además de cumplir con las Normas de Información Financiera aplicables (NIF D-3, IFRS 19 o USGAAP), se logra que los estados financieros reflejen la situación real de la empresa, incluyendo el costo de estos beneficios y evitando reflejar utilidades mayores a las reales.
Al crear una relación con sus trabajadores, las empresas adquieren obligaciones laborales derivadas de La Ley Federal del Trabajo (como la prima de antigüedad y la indemnización legal por despido) o de las prestaciones otorgadas informal o formalmente a través de contratos colectivos de trabajo tales como prestaciones al retiro, planes de pensiones, servicios médicos, etc.
Estas prestaciones generan a la empresa una obligación contingente o de exigibilidad incierta, ya que contemplan eventos tales como la jubilación, muerte, invalidez y separación.
La única forma correcta de cuantificar las obligaciones laborales está basada en técnicas actuariales, ya que éstas aplican los modelos matemáticos idóneos sobre los eventos que afectan al pago de beneficios. En este sentido, cuando se realizan las valuaciones actuariales anuales, además de cumplir con las Normas de Información Financiera aplicables (NIF D-3, IFRS 19 o USGAAP), se logra que los estados financieros reflejen la situación real de la empresa, incluyendo el costo de estos beneficios y evitando reflejar utilidades mayores a las reales.
¿Qué son los pasivos laborales?
Esencialmente todos los beneficios a largo plazo; los establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT), como la Prima de Antigüedad (Artículo 162 de la LFT) e Indemnización Legal (Artículo 50 de la LFT), así como los beneficios que otorgue la empresa de manera voluntaria, por ejemplo; Planes de Pensiones, Servicios Médicos u Otros Beneficios Posteriores al Retiro.
Estos beneficios están sujetos a una valuación actuarial al ser prestaciones generan a la empresa una obligación contingente o de exigibilidad incierta, ya que contemplan eventos tales como la jubilación, muerte, invalidez y separación.
La única forma correcta de cuantificar las obligaciones laborales está basada en técnicas actuariales, ya que éstas aplican los modelos matemáticos idóneos sobre los eventos que afectan al pago de beneficios. En este sentido, cuando se realizan las valuaciones actuariales anuales, además de cumplir con las Normas de Información Financiera aplicables (NIF D-3, IFRS-19 o USGAAP), se logra que los estados financieros reflejen la situación real de la empresa, incluyendo el costo de estos beneficios y evitando reflejar utilidades mayores a las reales.
Estos beneficios están sujetos a una valuación actuarial al ser prestaciones generan a la empresa una obligación contingente o de exigibilidad incierta, ya que contemplan eventos tales como la jubilación, muerte, invalidez y separación.
La única forma correcta de cuantificar las obligaciones laborales está basada en técnicas actuariales, ya que éstas aplican los modelos matemáticos idóneos sobre los eventos que afectan al pago de beneficios. En este sentido, cuando se realizan las valuaciones actuariales anuales, además de cumplir con las Normas de Información Financiera aplicables (NIF D-3, IFRS-19 o USGAAP), se logra que los estados financieros reflejen la situación real de la empresa, incluyendo el costo de estos beneficios y evitando reflejar utilidades mayores a las reales.
¿Cuánto tiempo requiere la elaboración de los estudios actuariales?
Una vez que la empresa a ser valuada envíe la información necesaria, nuestro despacho DAFEL se adaptará a los tiempos que su empresa requiera, lo anterior en virtud de nuestro sólido equipo de trabajo.
El tiempo regular es de 5 a 10 días.
El tiempo regular es de 5 a 10 días.
Cotiza tu valuación bajo NIF D-3, IFRS-19 y/o USGAAP
Completa los datos para recibir tu cotización:
Bajo qué pasivo(s) laborales desea cotizar:
+52 (55) 4444-5684
+52 (55) 4623-0055
Dirección:
Savona No.72
Col. Residencial Acoxpa
Delegación Tlalpan
Ciudad de México C.P. 14300
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